EST-CE QUE VOUS LISEZ 24 LIVRES PAR AN EN MOYENNE?
« En tant que leader, investir dans votre développement est LA meilleure décision que vous pouvez prendre. » - Cléo
Les grands leaders s’engagent à toujours apprendre. Selon les recherches Topgrading de Brad Smart, les « joueurs A » lisent en moyenne 24 livres par an : 12 pour améliorer leur parcours professionnel et 12 pour le plaisir.
À l’approche de l’été, des vacances et du ressourcement, je vous partage mes trois coups de cœur littéraires :
Top 1
Mon premier coup de cœur depuis le début de l’année est les ouvrages d'Arthur Brooks, que j’ai eu la chance d’interviewer en février dernier.
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« Building the life you want » : Ce livre m’a particulièrement touchée après mon expérience avec le cancer, m’aidant à construire une vie épanouie et heureuse.
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Les principes de « Les quatre piliers du bonheur » sont expliqués en détail dans la version française du livre.
« Vous pouvez bâtir la vie que vous souhaitez en commençant par vos émotions, puis en vous tournant vers votre famille, vos amis, votre travail et votre vie spirituelle. » - Arthur C. Brooks
Top 2
Le dernier livre de Verne Harnish, « 12 Habits of Valuable Employees », m’a fait réaliser que beaucoup d’entrepreneurs acceptent des employés qui sont bons mais pas excellents.
Le concept du livre est intéressant, car il décrit 12 habitudes à mettre en place et compare ce qu’un employé ok « adequate » fait par rapport à un excellent employé « valuable ». Chaque habitude est illustrée par des exemples concrets de défis quotidiens rencontrés dans toutes les organisations.
Le livre est simple à lire et il y a un guide pour l’employeur à la fin (p. 119 à 133), où l’on réalise que nous pouvons tellement faire plus et que parfois nous n’avons même pas les éléments de base comme :
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Une culture clairement définie avec des valeurs qui vivent à travers l’organisation
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Des cartes de pointage avec des mesures de performance (contribution/succès clairement définis)
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Des programmes de formations qui maximisent le potentiel de chaque individu
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Une rétroaction fréquente et structurée pour développer les talents
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Un processus de recrutement robuste pour avoir les meilleurs
« La clé d'un leadership réussi aujourd'hui est l'influence, pas l'autorité. » - Ken Blanchard
Bref, nous avons la responsabilité de définir la puissance de la bienveillance !
Top 3
Le mot qui est sur toutes les lèvres en termes de tendances : Vitesse, Agilité, Transformation Rapide. C’est pour cela que tous mes collègues coachs m’ont recommandé de lire la biographie d’Elon Musk, par Walter Isaacson.
Bien que ce soit un long accès (j'ai écouté 20 heures en audio), il représente un véritable défi pour quiconque souhaite changer le monde. Elon Musk, CEO de cinq entreprises valorisées à plus d’un milliard de dollars... cela ne se fait pas sans sacrifices.
« Je pense que les gens ordinaires peuvent choisir d'être extraordinaires. » - Elon Musk
Faits saillants
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Il est de votre responsabilité de vous ressourcer et de prendre du temps pour vous afin d'être la meilleure version de vous-même.
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C’est un choix de vouloir être excellent et de s’entourer de gens excellents.
Questions à vous poser
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Avez-vous évalué votre développement au cours de la dernière année ? Avez-vous lu l’équivalent de 24 livres ?
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Quelles actions concrètes allez-vous entreprendre cet été pour être la meilleure version de vous-même à votre retour de vacances ?
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Avez-vous le courage de prendre des décisions difficiles pour vous entourer que des meilleurs ?
Rappel des 3 livres coups de cœur
En tant que leader, investir dans votre apprentissage est l'une des meilleures décisions que vous pouvez prendre. Ces trois livres coups de cœur ne sont pas seulement des lectures d'été agréables, mais aussi des guides puissants pour vous aider à grandir personnellement et professionnellement. Prenez le temps cet été de vous ressourcer, de réfléchir et de vous inspirer.
Bonne lecture !
