Pierre-Étienne Chamard, président souriant de DX comme l’indique son titre sur sa page LinkedIn, est un visionnaire en termes de culture d’entreprise, de raison d’être et BHAG. Il maîtrise parfaitement le volet Individus de la méthode Gazelles, utilisée pour atteindre l’HYPERCROISSANCE!

Sa réussite de la fin 2018 (parmi tant d’autres) : sa page web de recrutement! En matière de recrutement nouveau genre, pour atteindre les milléniaux à coup sûr, DX est vraiment génial. Dehors les descriptions d’emploi beiges décrivant la mission et la vision de l’entreprise, avisant au passage le candidat qu’il y aura sûrement « plein de tâches connexes » à son mandat.

Chez DX, c’est plutôt un style dynamique, drôle, original, appuyé d’un visuel attrayant. Comment résister à l’envie de joindre la SWAT lorsqu’on est accueilli par un Lego Spartiate?

« On cherchait 4 candidats pour créer une équipe SWAT DX, une équipe de spartiate événementielle qui n’ont pas peur de faire des heures dans un bloc bien précis de 30 jours.  On cherche des vrais! », explique Pierre-Étienne.

« La page était tellement bien fait qu’on en a trouvé 2 avant même de démarrer la publicité sur Facebook. Dans la première semaine, on a reçu 28 candidatures, TOUS de vraies machines de guerre avec une expérience vraiment forte.  Plusieurs d’entre eux appelaient au bureau pour dire qu’ils voulaient vraiment faire partie de la SWAT. » Il a même fait des t-shirts spéciaux pour l’équipe SWAT!

Sa page de recrutement générale, axée sur la culture et l’ADN de DX, génère aussi un grand nombre de candidatures en période de recrutement, dont la majorité sont pertinentes.

En cette période de recrutement difficile, osez vous démarquer pour attirer les meilleurs candidats disponibles.