Il y a maintenant près d’un an que des milliers de travailleurs se retrouvent chez soi, en télétravail, loin de leurs équipes. Il peut parfois donc être difficile pour les dirigeants de motiver et mobiliser les troupes, à distance. Il faut maintenant user d’encore plus d’imagination. Question de vous inspirer, voici donc quelques exemples, de ce que des clients de Cléo Maheux ont fait dans les derniers mois avec leurs équipes.

EMD-BÂTIMO

EMD-Bâtimo a pour raison d’être de faire une différence dans la vie de gens. Cette entreprise a donc mis en place plein de petites initiatives pour mobiliser ses troupes en télétravail dans les derniers.

• Création du groupe TEAMS « Marche et course virtuelles » en remplacement du club de marche bien actif avant la COVID ;
• Concours chaque semaine : les employés devaient se prendre en photo tous les jours en réalisant une activité sportive, de la marche, du jogging ou encore de la randonnée. À la fin de la semaine, EMD-Bâtimo faisait tirer une boîte de repas Cook-it à l’un des employés ayant participé au défi;
• Livraison surprise de chocolats de Pâques avec une carte personnalisée des présidents de l’entreprise;
• 5 à 7 virtuels avec une thématique (musique, sports, costumes, mixologie, etc.);
• 5 à 7 avec un quiz interactif;
• Pause-café virtuelle toutes les semaines;
• Activités sportives virtuelles : Yoga et cardio plein air.
  
  

DAMOTECH 

Damotech a su faire plaisir à ses employés durant la période des Fêtes en leur remettant notamment un sac cadeau à l’intérieur duquel se trouvait une veste de sport noire à l’effigie de l’entreprise. Dans ce sac cadeau se trouvait également une 2^e surprise : tous les ingrédients nécessaires pour concocter des pizzas à la maison!

Chaque année, habituellement, après une journée de bénévolat, c’est la tradition de cuisiner des pizzas entre collègues. Le but était donc de faire un clin d’œil à cet événement et aussi de faire passer de beaux moments en famille à ces employés.

ROY

Il y a quelques années, ROY a créé un groupe Facebook privé réservé aux employés: Planète Roy.

Sur ce groupe, de multiples initiatives sont nées dans les derniers mois : des concours, des témoignages sur les valeurs de l’entreprise, des calendriers de l’avent, des alertes aux félicitations et même le déploiement de programmes internes comme celui des Mentors avec de belles photos de bracelets bleus des nouveaux nommés…

Vous pouvez d’ailleurs avoir un aperçu sur leur page publique : https://www.facebook.com/ServicesROY

Ce qu’il faut retenir de toutes ces initiatives, c’est que la plupart d’entre elles ne sont pas dispendieuses. Motiver ses troupes, ça peut vraiment être tout simple et faire une grande différence au sein des équipes de travail.

Avoir un groupe Facebook interne, par exemple, est probablement le plus gros gain sans investissement d’argent. Ce groupe sera plus puissant qu’un intranet pour communiquer la culture quotidienne à nos employés. Il faut absolument utiliser les réseaux communs pour toucher le plus de gens possible.

Ça prend toutefois une discipline de communication. Souvent un comité culture peut travailler sur ces initiatives et la personne au marketing/communication peut partager les bonnes nouvelles pour créer un momentum. 

Partagez avec nous vos initiatives pour mobiliser vos troupes. Qu’avez-vous fait dans les derniers mois pour motiver vos équipes en mode télétravail?